Wkrótce jawność wynagrodzeń stanie się normą. Projekt ustawy z 2024 r. ma na celu wdrożenie unijnych zasad przejrzystości płac i walki z dyskryminacją wynagrodzeń.
📢 Najważniejsze zmiany:
– Pracodawcy będą musieli ujawniać proponowane wynagrodzenie w ofertach pracy.
– Pracownicy zyskają prawo do informacji o swoim wynagrodzeniu oraz średnich płacach w firmie.
– Nie będzie już kar za dzielenie się informacjami o wynagrodzeniach między pracownikami.
💡 Choć projekt wymaga dopracowania, to krok w stronę równości płacowej i transparentności na rynku pracy. Polska ma czas na wdrożenie zmian do 2026 r., ale część przepisów ma obowiązywać już w przyszłym roku. Co myślicie na ten temat? podzielcie się swoją opinią w komentarzach.